MIS CHARLAS Y CAPACITACIONES INTERCULTURALES
Hacé click, cambiá tu cabeza y volvete internacional 🌎
Descubrí el poder de la interculturalidad para dominar el mercado, tener equipos eficientes, ganar aliados, y mejorar la reputación, liderazgo y cooperación en tu organización.
¿Cómo saber si estas charlas son para tu organización?
Te ayudarán si es una organización ...
- … cuyos equipos de trabajo tienen personas de distintos países/culturas o trabajan con equipos de otros países.
- … que comunica hacia mercados, colegas, stakeholders o empresas de otros países.
- … que quiere mejorar su comunicación para garantizar su éxito.
- … que cuida la reputación de la marca y sus empleados.
- … que quiere optimizar su comunicación haciéndola más efectiva.
- …quiere conquistar nuevos mercados y aumentar su círculo de influencia.
- … quiere posicionar su marca como una con la mentalidad abierta que los mercados del siglo 21 exigen.
... y querés ...
✔ … un encuentro con impacto.
✔ … generar cambios que beneficien a la empresa u organización.
✔ … un encuentro participativo con los asistentes.
✔… que los asistes piensen fuera de la caja haciendo click
✔ … motivar e inspirar a los asisitentes a que pasen a la acción.
✔ … que los asistentes salgan del encuentor sinténdose transformados.
Temáticas de Charlas y Capacitaciones Interculturales
Líderes
Cómo liderar equipos multiculturales de organizaciones internacionales.
Lidear un equipo es un gran desafío; más aún si sus integrantes son de distintas culturas. Por lo general, se cree que hablar el mismo idioma es suficiente, pero esto no es así. Cada cultura tiene su propia forma de trabajar, cumplir objetivos, participar y compartir sus ideas, negociar y organizar su tiempo. Los líderes del siglo 21 deben comprender cómo la diversidad en las formas de trabajar puede afectar el cumplimiento de los objetivos que ellos proponen.
Recursos Humanos
Inteligencia Cultural para gestión de equipos profesionales en organizaciones internacionales.
¿Cómo garantizar el bienestar y desarrollo del capital humano si no se conoce cómo lo valora cada uno desde su cultural y mentalidad? ¿Cómo aprovechar el máximo potencial y alimentar el crecimiendo de cada miembro de una organización culturalmente diversa?
Inteligencia Intercultural para procesos de recruiting en organizaciones internacionales.
Estas habilidades serán fundamentales para, por un lado, no excluir a potenciales candidatos por sesgos culturales; y, por otro, para testear si los candidatos poseen las habilidades interculturales necesarias para formar parte de una organización internacional de expansión global. Así como se testean otro tipo de habilidades o aptitudes, éstas son primordiales para el crecimiento en el siglo 21.
Profesionales y Equipos
Comunicación efectiva para profesionales en equipos multiculturales u organizaciones internacionales.
Los profesionales del siglo 21 necesitan habilidades interculturales para trabajar en sus equipos, hacer alianzas, hablar con clientes y conectar con colegas de otros países. Según el British Council (2013), estas habilidades se valoran incluso más el nivel de idiomas y título universitario.
Trabajo remoto con equipos internacionales
Consejos y trucos para lograr la mejor performance y mayor engagement trabajando de manera virtual con personas de otros países.
Marketing y Comunicación
Qué es el Marketing Intercultural: riesgos y oportunidades.
Hacer la misma campaña de comunicación y marketing a distintos países sin tener en cuenta las variaciones culturales y sociales de ese nuevo mercado sería un error. Así como es importante definir un target antes de lanzar un servicio o producto, hacerlo conociendo su background cultural determinará el éxito de ese proceso de internacionalización y todos los esfuerzos llevados adelante.
Cómo comunicar efectiva y estratégicamente al mercado del siglo 21.
Las audiencias cambian y las generaciones de millenials y centennials del siglo 21 han cambiado las reglas del juego de las ventas y el marketing. Quienes sepan usarlas a su favor, dominarán el mercado.
¿Quién soy yo para dar estas charlas?
Soy Lic. en Ciencias de la Comunicación de la UBA y todos mis estudios complementarios son sobre cultura e interculturalidad.
Viví y estudié en el exterior en dos ocasiones conviviendo diariamente no sólo con personas locales sino también con personas de todos los continentes que, como yo, iban a estudiar.
Actualmente, todas las semanas trabajo con equipos multiculturales de personas ubicadas en distintas partes del mundo en temáticas de Diversidad e Inclusión.
Soy la fundadora de Viajá Culturas, un lugar donde ayudo a migrantes, expatriados, nómadas y viajeros con sus problemas interculturales diarios
¿Cómo saber si estas charlas son para tu organización?
Presencial / Virtual
Se podrá elegir entre un formato virtual o presencial. En el último caso, dependerá de mi ubicación geográfica en el momento. Por ahora, en Buenos Aires. En ambos casos, las dinámicas de participación se adaptaran a las posibilidades y oportunidades de cada formato.
Adaptadas y Accionables
Conocer a quienes asistan al encuentro me ayudará a darles las más personalizadas soluciones. Mi objetivo es solucionar los problemas de comunicación más recurrentes hablando de problemáticas culturales que, por lo general, no se sabe cómo manejar con sensibilidad y estrategia.
Expositivas/Participativas
Los encuentros podrán ser expositivos o de dinámicas de participación. En el primer caso, se exponen las mejores recomendaciones y explicación de procesos. En el segundo, se busca proponer problemas interculturales habituales y que sean resueltos por grupos a través de la reflexión y acción directa de participantes. En este caso, para el éxito del encuentro será necesaria la participación activa de los asistentes.
Testimonios
