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INTELIGENCIA
CULTURAL Y
COMUNICACIÓN INTERCULTURAL

PARA MAXIMIZAR EL POTENCIAL
DE PROFESIONALES Y ORGANIZACIONES INTERNACIONALES EN UN MUNDO GLOBAL

¡Hola! Soy Tatiana Reuil

Ayudo a organizaciones internacionales a COMUNICAR(SE) MEJOR

🌎 ¿Tu empresa u organización trabaja con colegas, clientes, partners o líderes de otros países?

🌍 ¿El éxito de sus tareas y objetivos depende de un vínculo constante con personas de otros países?

Sé que te gustaría lograr que esos profesionales tengan las habilidades interculturales necesarias para ...

✅ Trabajar en equipos multiculturales e internacionales de manera efectiva

✅ Mejorar la reputación internacional

✅ Negociar exitosamente

✅ Tener clientes y partners del exterior

"The rise of remote work means we need better intercultural skills - this is what that means"

Ayudo a organizaciones internacionales a conectarse entre sí.

Trabajar de manera eficaz con personas de otros países y culturas
será el diferencial de una organización y determinará su éxito en el siglo 21.

Beneficios de la Inteligencia Cultural y Comunicación Intercultural

Cualquier organización tiene problemas de comunicación, pero las internacionales se enfrentan a barreras culturales de clientes, colegas, aliados y mercados impactando en el cumplimiento de sus objetivos y performance. Dependerá de sus esfuerzos y habilidades si el efecto será negativo o positivo.

COLABORACIÓN Y FLEXIBILIDAD

Optimización de la colaboración entre equipos.

COMUNICACIÓN

Comunicación clara, efectiva y estratégica.

ENGAGEMENT INTERNO Y CONFIANZA

Fortalecimiento de relaciones al interior de los equipos de trabajo y organizaciones.

REPUTACIÓN CONFIANZA Y CLIENTES

Mejora la reputación de la organización, sus profesionales y representantes.

NETOWORKING, ALIANZAS Y OPORTUNIDADES

Generar confianza para lograr mejores alianzas y nuevas oportunidades

PRODUCTIVIDAD

Garantizar el éxito de la organización a través del eficaz y fluido cumplimiento de objetivos.

Según un estudio hecho por el British Council (2013) a organizaciones internacionales, los managers de Recursos Humanos vincularon a las habilidades interculturales con beneficios significativos para las empresas. Especialmente, para promover la eficiencia de sus equipos.

Más del 50% de las empresas estudiadas, dijo promover el desarrollo de estas habilidades entre sus empleados y buscarlas en nuevos candidatos.

La mentalidad y comunicación intercultural son primordiales para que las organizaciones crezcan y se posicionen en el mercado actual.

"Su capacidad para comunicarse determina el 85% del éxito de sus negocios" - Brian Tracy

Charlas y Capacitaciones Interculturales

LÍDERES

Los buenos líderes internacionales deben conocer cómo trabajan y se comunican los miembros de su equipo según los patrones culturales y nacionales de cada uno garantizando, así, su éxito. Que todos los miembros hablen el mismo idioma no garantizará su productividad ni eficacia.

MARKETING/ COMUNICACIÓN

Para vender con éxito un producto en distintos países, en cada caso se lo debe comunicar de manera distinta según los patrones culturales y sociales de la audiencia de cada nueva cultura dentro del mercado internacional. La decisión de compra, percepción de marca e inversión de la campaña dependerán de esto.

EQUIPOS

El trabajo en equipo con personas de otras culturas y países (tanto de manera presencial como virtual) se ve afectado por la forma de comunicarse de cada profesional. A su vez, ella se ve moldeada por la cultura del país de origen de cada uno. Hacerlo con éxito determinará el éxito del equipo, y el de sus objetivos.

RECURSOS HUMANOS

Garantizar que los profesionales de la organización tengan las habilidades interculturales necesarias para desempañarse internacionalmente, así como asegurar su bienestar en equipos culturalmente diversos; es un proceso que inicia desde el recruiting hasta el día a día de la cultura organizacional.

Testimonios

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2 Secretos que las organizaciones internacionales deben saber para tener éxito